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これから資格取得を考えている方も、更に、スキルアップ、キャリアアップを考えている方も、資格取得を夢んぼが応援!!研修プログラムなどを斡旋していきます。
夢んぼの皆と一緒に取得もOK！皆で勉強会や研修への参加ができモチベーションもアップ!! 一緒に資格取得をめざします!!
初めてで不安がある。経験はあるけど、ブランクがあって不安。そんな方も新人研修や夢んぼ独自のプログラムでしっかりサポートします!!
福祉従事者としての基本から、ご利用者様の気持ち、考え方、対応などを情報共有し、「5年先、10年先の将来のために、子どもたちの今日をそして今を大切にする」従事者を目指していきます。
OJTにもづいて上司、先輩の指導員を置き指導を行っています。OJTとは、職場の上司や先輩が、部下や後輩に対し具体的な仕事を与えて、その仕事を通して、仕事に必要な知識・技術・技能などを指導し、修得させることによって全体的な業務処理能力や力量を育成する活動です。
■キャリアパス規程により、職位制度、職務の任用による給与体系の構築、資格取得補助制度による職員の資格取得の補助を行い資格取得の促進を行っています。 また、会社内外の研修の充実を図り、職員のサービスレベル向上に努めています。
放課後等デイサービスにおける対応力アップのために何をすべきかを研修しました。
日々の障害福祉サービスレベルを向上させるために、事業所ごとのチーム力アップをするための研修しました。
放課後等デイサービスから就労までの事業について、各事業所ごとのレベルアップをするための研修をしました。
障害福祉サービスのイロハについて研修しました。
・ビジネスマナー研修
・障害者の虐待防止について
夢んぼ流のサービスレベル向上について研修しました。
・障害のある方との関わりについて
中堅職員としてのスキルアップ研修を実施しました。
・個人情報保護法について
・成年後見制度について
事業所運営のイロハについて学びました。
業務に必要な資格は会社負担で応援します！
・強度行動障害
・サービス管理責任者等研修
・児童発達支援管理責任者研修
・相談支援従事者研修 など