夢んぼは、職員の「仕事と生活」の向上及び安心を確保し、
障害福祉業界において、オンリー１を目指します!!

子育て世代も働き続けられる充実のサポート体制

出産や育児を理由に、キャリアを諦めることなく働き続けられるよう、育児支援に力を入れています。子どもが1歳になるまで育児休暇を取得でき、復帰後も時短勤務などが可能です。急なお子様等の発熱なども、子育て世代の職員も多く、急なお休みにも対応しています。

• 育児休暇の取得
• 時短勤務（時間調整）
• 学校行事の優先
• 急なお子様の発熱にも対応
• 残業なし
• 週3～4日勤務OK

すべての職員が働きやすく

いつまでも健康で働き続けられるよう、すべての職員の健康を支援!! オンも、オフも楽しめる働き方をサポートしています。

• ※夏・冬・期末手当あり
• 年間休日110日
• 平均年次有給休暇取得率83.3%　　　　　（誕生日休暇制度あり）
• 正職員登用制度あり
• ※奨学金返還支援制度あり
• ※慶弔金規定
• 健康診断（勤務形態に関わらず、全職員対象!!）
• インフルエンザ予防接種（全額負担）
• ※退職金制度
• 子育応援支援制度

※正職員に限る

職員一人ひとりがイキイキと働ける環境づくりを推進します

健康経営優良法人2025認定!!

• 職員への健康投資！
• 健康増進・活力向上!!

健康宣言!!

• 職員全員の健康をサポート！
• 全職員健康診断の費用をサポート!!

ワーク・ライフ・バランス推進！！

あいちワーク・ライフ・バランス推進運動に賛同しています

AED設置！！

ご利用者様、職員、地域の皆様の緊急時に備えています！

本部、ワークステーション、ハビリテーションセンター、
ソーシャルセンターの４か所に設置！

職員は定期的にAED講習を受講！